【薄荷绿茶服饰旗舰店】 人民日报:少数干部用权仍不荷绿惯常套薄荷绿茶服饰误人误己

时间:2017-10-13 18:56:20来源:星港学校
  有教育家说过,所谓教育,实质上就是培养习惯。有的单位在队伍中抓“好习惯”的培养,并作为实现“打铁还需自身硬”的重要抓手,受到广泛认同与好评。抓队伍建设突出培养好习惯,既是务实之举,也堪称治本之策。

  比方说,知道应当局部服从全局,但遇事还是爱打地方、部门、眼前的小算盘;知道抓工作要务实扎实,但许多时候还是在空喊口号空表态,楼梯踩得响、人总下不来;知道讲话要力求短、实、新,但一开口还是大话连篇、套话成串;知道“圈子文化”害人不浅,但还是热衷搞拉拉扯扯那一套;知道客套应酬毫无必要,但还是喜欢隔三差五宴请吃喝,身边有人跑前忙后、吹号抬轿。现实中,一些人顶风违纪,很大程度上是受不良习惯所害。

  来源:人民日报

  培养好习惯并非易事。用新的好习惯替掉旧的坏习惯,薄荷绿茶服饰旗舰店如同脱胎换骨,但也别无他法,只能按照“抓常、抓细、抓长”的“方子”老实抓药治病。好习惯的培养,往往需要经历从“刻意而不自然”到“刻意而自然”再到“不刻意而自然”的过程。以钉钉子精神咬紧不放、一抓到底,才能逐步形成好习惯、涵养新风气。好习惯也不会自动定型。培养好习惯,个体必须充满内在“定力”,组织上也应给予必要“压力”。如果存有“鸵鸟心态”、当“好好先生”,让规章制度“嘴上讲讲”“纸上写写”“墙上挂挂”,“探头”“利剑”“戒尺”形同摆设,问责的“拳头”高高举起、轻轻放下,对“老毛病”搞温良恭俭让……那么,坏习惯永远也改不掉,好习惯始终也出不来。

  “柔情法官”陈燕萍扎根基层14年,审理了3000余起案件,结果无一错案、无一投诉、无一上访。记者问她“是怎样坚持下来的”,她回答:我没有感到在“坚持”啊!“坚持”那多累呀?我觉得很习惯、很自然。让“薄荷绿茶服饰旗舰店好习惯”成为自然,一个人才会真正感受到坦荡与自在。

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  原标题:让好习惯“不刻意而自然”

  从知道到做到、从觉悟到习惯,路途并不平坦。叶圣陶说,在相信人家的话很有道理的时候,只是个“知”罢了,“知”比“不知”似乎好些,但仅仅是“知”,实际上与“不知”并无两样。起而行之,“知”才会转化为习惯,进而生成能力。今天,不少同志对党的思想理论、规定要求等,也只停留在“知”的层面,与形成习惯相距甚远。较之过去,的确违纪现象少了、风气清新多了,但一些人恐怕也只是在强大“外力”作用之下,暂时刹住了惯性。有的改变背后,可说是“勉强为之”,而非“自然而为”。

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